"ယနေ့ခေတ် လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများပြည့်နှက်နေသည့် စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်တွင် လူ့အင်အားစီမံခန့်ခွဲမှု (HRM) အခန်းကဏ္ဍသည် အလွန်အရေးပါသည်။ MSc in Human Resource Management ဆိုတဲ့ ဘွဲ့လက်မှတ်ကတော့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အတန်ဆုံး အရင်းအမြစ်ဖြစ်တဲ့ လူများကို စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအဆင့်တွေနဲ့ ကိုက်ညီအောင် စီမံခန့်ခွဲဖို့ နက်ရှိုင်းတဲ့ အတက်ပညာကို သင်ကြားပေးနိုင်သည်။"
MSc in Human Resource Management ပရိုဂရမ်ထဲမှာ ဘာတွေကို သင်ယူရမလဲ?
MSc in HRM ဆိုတာ လူ့အင်အား စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးတွေမှာ အောင်မြင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အတက်ပညာနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ပေးပို့မယ့် ဘွဲ့လွန်ပရိုဂရမ် တစ်ခုပါ။ ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါအချက်အလက်များ ပါဝင်ပါသည်။
မဟာဗျူဟာ HRM – လူ့အင်အား လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို စီးပွားရေးမဟာဗျူဟာနဲ့ ကိုက်ညီအောင် လိုက်နာအသုံးချပုံ။
လူ့စွမ်းအား (Talent) စီမံခန့်ခွဲမှု – အရည်အချင်းမြင့်သူများကို ရွေးချယ်ခြင်း၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် သင်ကြားခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်း နည်းလမ်းများ။
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး – အလုပ်သမားဥပဒေ၊ ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှု၊ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းမှုများကို ကျွမ်းကျင်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်နည်းလမ်းများ။
စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု – ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်အောင် အကဲဖြတ်ရန် နည်းစနစ်များ။ အဖွဲ့အစည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု – အဖွဲ့အစည်း ယဉ်ကျေးမှု ကောင်းမွန်အောင် ဖန်တီးပြီး ပြောင်းလဲမှုတွေကို ခေါင်းဆောင်နိုင်ဖို့ မဟာဗျူဟာများ။
HR အချက်အလက်စိစစ်ရေး (Analytics) – လူ့အင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အချက်အလက်အခြေခံ၍ ပိုမိုထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်။
MSc in HRM ဘာကြောင့် အရေးကြီးသလဲ?
- စီးပွားရေးအောင်မြင်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာအခန်းကဏ္ဍ
HR ဆိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရပ်စဲခြင်း ကဲ့သို့ အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များသာ မဟုတ်တော့ဘဲ၊ စီးပွားရေးအောင်မြင်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာအဖော်အဖြစ် အရေးပါသည့် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေပါသည်။ MSc in HRM သင်တန်းသည် HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များအား အဖွဲ့အစည်း၏ မဟာဗျူဟာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် ထိရောက်စွာ ပါဝင်ကူညီနိုင်ရန် ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။
- အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း တိုးတက်ခြင်း
MSc in HRM ဘွဲ့ရသူတွေဟာ HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Compensation & Benefits Manager, HR Consultant စတဲ့ အဆင့်မြင့်ရာထူးတွေအတွက် သင့်တော်ပါတယ်။ ဤအခွင့်အလမ်းသည် လစာတိုးခြင်း၊ အထူးတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တန်ဖိုးရှိသည့် အကျိုးသက်ရောက်မှု ရရှိစေရန် လမ်းဖွင့်ပေးသည်။
- ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ နှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းနိုင်မှု တိုးတက်ခြင်း
လုပ်ငန်းခွင်၌ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုသည် အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကပါဝင်ချက်ဖြစ်သည်။ MSc in HRM ဘွဲ့ရသူများသည် Onboarding, Training, Career Development, Wellness Initiatives စသည့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများကို တိုးတက်စွာ ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး၊ အရည်အသွေးမြင့် ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်နိုင်သည့် အရည်အချင်းလည်း ရရှိစေပါသည်။
- ဥပဒေ & သာသနာ အခက်အခဲများရင်ဆိုင်နိုင်ခြင်း
အလုပ်သမားဥပဒေတွေဟာ စဉ်ဆက်မပြတ် ပြောင်းလဲနေတဲ့ အရာပါ။ MSc in HRM က ဥပဒေ၊ သာသနာနဲ့ ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး အကောင်းဆုံးလေ့ကျင့်မှုတွေကို နက်ရှိုင်းစွာ သင်ပေးပါတယ်။
- ကမ္ဘာမြင်ကွင်းနဲ့ လူ့အင်အားစီမံခန့်ခွဲမှု
အများအပြား MSc in HRM သင်တန်းများသည် နိုင်ငံတကာ အမြင်နှင့် အတွေ့အကြုံများ ပေးစွမ်းကာ၊ သင်တန်းသားများအား အမျိုးသား၊ ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများရှိသည့် လူအင်အားများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန် ပြင်ဆင်ပေးသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံတကာတွင် တိုးချဲ့လာစဉ် အမျိုးမျိုးသော အရည်အသွေးမြင့် အလုပ်သမားများကို အကျိုးရှိစွာ အသုံးချနိုင်ရန် ဤအတတ်ပညာများမှာ အရေးကြီးလျက်ရှိသည်။
MSc in HRM သင်တန်းသည် စီးပွားရေးကဏ္ဍအတွင်း မဟာဗျူဟာခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ရန် လိုအပ်သည့် ဗဟုသုတနှင့် အတတ်ပညာများကို ပေးသည့် အဓိက တံခါးတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်စေရန်နှင့် ယနေ့ခေတ် HR အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် MSc in HRM သင်တန်းမှာ တန်ဖိုးရှိသည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဖြစ်ပါသည်။
Talk to us now! ပရိုဂရမ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း လေ့လာချင်ပါသလား၊ အခုပဲဆက်သွယ်လိုက်ပါ။
